1. 인사기획
- 인사제도 기획 및 개선
- 인건비/HR Data분석 및 경영진 보고

2. 채용
- 채용 전략 소립 및 채용 프로세스 운영
- Direct Sourcing 및 채용 채널 관리
- 입사자 Onboarding 운영
- 신입(인턴) 채용 및 운영

3. 기타 HR업무
- 기타 경영진 수명업무
- 사내 규정 제ㆍ개정 및 관리
- 노무 이슈 및 컴플라이언스 대응

- 경력: 7년 이상 ~ 10년 미만
- 근로기준법 등 노동관계법에 대한 기본 이해 보유자
- 다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자
- Excel 및 PPT 활용 능력 우수자

[우대사항]


' - 인사기획 또는 HRM 업무 경험이 풍부하신 분
- 채용 브랜딩 및 채용 프로세스 개선 경험자
- 급여(Payroll) 업무 경험 또는 이해도 보유자
- 인건비 및 노동관계법 관련 회계 지식 보유자
- 200인 이상 사업장 HR경험 보유자
- 중간관리자 역할 수행 가능자(리더십 및 조직관리 역량)

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자