많은 직장인들이 회사 내부에서 겪는 다양한 문제로 퇴사를 고민한다. 빡빡한 회사 문화에 괴로워하며 5년간을 양복 주머니 안에 사표를 품고 다녔다는 직장인도 있다. 그런데 문제는 이직의 목적이다. 그냥 지금의 회사가 마음에 안 들어 이직을 하겠다면, 그것만으로는 부족하다.

"바늘 구멍 취업, 취업 대란, 취업 전쟁" 이 단어들만 봐도 현실에서 취업이 얼마나 힘들고 각박한지 표현이 된다. 하지만 얼마 전 기사에 따르면 국내기업 10곳 중 3곳이 신규 채용인원의 절반 이상을 경력사원으로 뽑는다는 조사결과가 나왔을 정도로 올해도 경력직 채용 시장은 비교적 활발할 것으로 판단된다.

과거, 우리 아버지 시대까지만 해도 "평생 일을 할 수 있는 직장"에 다니는 것을 최고의 미덕으로 생각해 왔으며 그런 기업을 최고의 기업으로 생각해 왔던 것이 사실입니다. 기업 또한 이들의 열정과 충성심을 높이사 우대하고 배려해 왔습니다. 실제로 이런 열정과 충성심, 그리고 기업의 배려는 높은 실적과 성공을 이끌어 왔으며, 이러한 "평생직장 트렌드"의 기반이 없었다면 지금까지의 눈부신 발전도 없었을 것이라는 것은 자명한 사실입니다.

어느 한 작가의 소설이 마음에 들면 나는 그 작가의 소설 전부를 읽는 경향이 있다. 더불어 그 작가의 신작을 애타게 기다리기까지 하는 걸 보면 나는 아마도 그 작가 입장에서는 충성스런 고객일 듯 싶다. 그중 한 분이 소설가 김 훈이다. '칼의 노래' '남한산성' '흑산' 등 그의 작품들 속의 간결한 문체, 함축된 단어 선택, 독자들로 하여금 스스로 생각하게 만드는 문장이 나는 좋다. 그분이 쓴 수필 중에 '밥벌이의 지겨움'이라는 것이 있다.

2012년 새해도 한 달이 지났다. 세월은 시간이 흐를수록 가속이 붙음을 실감한다. 전직시장에서 더 높은 연봉과 직급을 원하는 후보자들의 요구는 예전이나 지금이나 여전하고 이외에도 브랜드, 안정성, 업무강도, 자기계발 기회 등 다양한 요소를 당연히 고려한다. 그런데 요즈음 현장에서 느끼는 것은 월급이나 직급보다 전체적인 '삶의 질' 향상을 원하는 흐름이 점차 많이 나타나고 있다. 라이프밸런스를 중요시하는 흐름이다.

국내 한 대기업이 글로벌화를 지향하며 외국인 임원을 대거 기용했던 때가 있었다. 그런데 몇 년 후, 내부 커뮤니케이션 부재 등의 문제로 부적절한 효과가 나타나기 시작했고 결국 영입했던 외국인 임원은 회사를 떠났다. 그들은 떠나면서 글로벌 인재가 견디기 어려운 국내 조직 환경의 어려움을 토로했다.

보통 헤드헌팅회사에서 후보자에 대해 평가할 때 개인성향, 업무능력, 리더쉽, 대인관계, 자기관리 등을 염두에 두고 인터뷰를 하거나 보고서를 작성한다. 물론 이는 고객사인 기업들이 사람을 선택할 때 일반적으로 중요시하는 부분이기 때문이기도 하다.

헤드헌터로 활동하다 보니 퇴직 후 재취업 준비중인 구직자의 문의 전화를 받는 경우가 종종 있다. 얘기를 나누다 보면 채용중인 포지션의 업무와 업계를 꿰뚫고 있다는 것이 느껴지며 채용의뢰사 까지도 대략 짐작하고 있는 경우가 많다. 그러나 그렇게 자신감 넘치게 이야기를 하다가도, 갑자기 목소리가 작아지며 자신 없게 조용히 물어보는 것이 있다.

매일 업무상 수많은 이력서를 마주한다. 그러다 보면 이력서를 작성하는 사람의 성격이 이력서에 고스란히 묻어남을 느낄 수 있다. 상세하고 깔끔하게 정리된 이력서도 있는가 하면 필요한 기본 사항만 대충 적은 이력서, 지원 포지션과 관계없는 자격 사항을 모두 나열한 이력서, 핸드폰으로 찍은 사진을 올린 이력서 등 여러 가지 유형을 볼 수 있다. 이력서를 제출한 이직 후보자를 직접 만나 이야기를 나누다 보면 이력서에서 받은 첫인상이 실재 성격이나 업무 스타일과 크게 다르지 않음을 목격하게 되는 경우가 많다.