1) 보상 제도 기획 및 운영 (Compensation Planning & Operation)
(1) 전사 급여(해외주재원 포함), 복리후생, 인센티브 제도 설계 및 리뉴얼
(2) 성과급 등 다양한 보상 설계 시뮬레이션 및 시나리오 수립
(3) 그룹 차원의 보상 원칙 수립 및 계열사 지원
2) 성과관리 제도 설계 및 운영 (Performance Management)
(1) 그룹 공통 성과관리 체계 운영 및 제도 개선 (인사평가)
(2) 평가척도, 등급구간, 평가자 교육, Calibration Session 운영
(3) 평가 결과 기반 보상 연계 로직 수립 (평가차등 보상 등)
3) 조직성과 및 HR Analytics (HR 전략지원)
(1) 성과 및 보상 관련 통계 분석 및 인사이트 제공 (예: 인건비 투입 대비 성과 ROI 분석)
(2) HR KPI, HR Cost, HR Report 작성 및 경영진 보고
(3) HR시스템 (ERP, 평가/보상 Tools 등)과의 연계 데이터 운영 지원
경력 및 자격요건
- 경력 : 5~8년
- 학력 : 학사 이상(경영/경제/심리/HRD/산업공학 등)
- 경력 : HRM 3년 이상(특히 보상/성과관리 경험 필수)
- 역량 : 논리적 사고 및 데이터 기반 문제해결력 등
[우대사항]
- 지주사 또는 다계열사 HR 운영 경험
- 직무가치평가, 직무급 체계 설계 경험
- HR시스템(ERP, SAP, Oracle 등) 운영 경험
- 보상/성과 관련 외부 컨설팅 경험
- 성과관리도구(MBO, ORK, KPI EMD) 도입 경험
- 엑셀/데이터 분석 능력 및 HR Analytics 활용 가능자
담당업무
02-6281-5064
hjw@nterway.com
입사지원
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