<평가/보상>
• 그룹 차원의 조직 전반 이슈 분석 및 Solution 도출
• 그룹 HR 제도 개선 및 전략적 인력 운영 체계 구축
• HRM 전반의 제도 기획/운영 및 계열사 인사 운영 지원
• 평가/보상 시스템 기획 및 실행(인건비 계획수립, 효과성 분석 등)
• 최고경영진 전략 과제 및 수명업무 수행
경력 및 자격요건
• 학력: 4년제 대졸 이상 공통 (전공 무관)
• 필수 보유역량 : HR 경력 7년 이상 12년 이하
• 우대사항
- 주요 그룹사 HR 경력자 및 HR제도 기획 경험 우대
- 국내외 HR컨설팅 업무 경험 우대
- HR 영역 전반에 대한 높은 이해
- 원활한 커뮤니케이션 역량 보유 및 문서작성 능력 우수자