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  • 01엔터웨이소식
  • 02언론보도자료
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진정한 파트너쉽을 갖고 고객의 성공적인 동반자가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
  • 2024
    / 07
    03
    20년 동안 함께 해 주신 신계숙 부사장님의 장기 근속을 진심으로 축하 드립니다. 앞으로도 엔터웨이파트너스와 함께해 주시길 바라겠습니다.

  • 2024
    / 06
    03
    엔터웨이파트너스가 2000년 6월 9일에 설립되어 올해로 벌써 24년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 6월 9일 창립기념일을 기념하여 휴무를 6월 7일(화)로 대체합니다. 그리고, 6월 6일(목) 현충일로 6월 7일(금)까지 휴무를 하게 되며 6월 10일(월)부터 밝은 모습으로 만나 뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2024
    / 02
    02
    20년 동안 함께 해 주신 이성숙 전무님의 장기 근속을 축하 드립니다. 앞으로도 엔터웨이파트너스와 함께해 주시길 바라겠습니다.

  • 2023
    / 12
    06
    엔터웨이파트너스가 고용노동부와 한국고용정보원이 실시하는 고용서비스 우수기관 인증 사업에서 최초로 2007년 시범사업 선정에 이어 2008년부터 정식 고용서비스 우수기관으로 선발되었습니다. 엔터웨이파트너스는 지금까지 3년 단위로 재인증을 거쳐 2024년부터 6회 연속 고용서비스 우수기관으로 재인증 되었습니다. 엔터웨이파트너스는 노동부가 인정한 고용서비스 우수기관의 자격으로, 사람과 기업에 최상의 가치와 만족스러운 솔루션을 제공할 것을 약속합니다.

  • 2023
    / 04
    17
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 23년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 5월 3일 창립기념일을 기념하여 휴무를 5월 2일(화)로 대체합니다. 그리고, 5월 1일(월) 근로자의날로 5월 2일(화)까지 휴무를 하게 되며 5월 3일(수)부터 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2022
    / 05
    02
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 22년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 창립기념일을 기념하여 5월 6일(금) 업무를 쉽니다. 어린이날과 주말을 포함한 5월5일(목) ~ 5월8일(일)까지 휴무 후 5월 9일(월) 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2022
    / 01
    27
    코로나19 바이러스 오미크론 변이 확산세가 연일 거세지고 있습니다. 그리고, 다가오는 설 명절로 인해 확진자가 더 증가할 것으로 우려되고 있습니다. 이에 엔터웨이는 임직원의 안전한 업무 환경과 방문하는 내방객의 안전한 서비스를 위해 로비에 자가검사키트를 비치했습니다. 또한, 설 연휴를 마치고 출근 전 임직원에게 지급 된 자가검사키트를 이용, 검사 상태를 확인하고 출근하기로 하여 코로나19 바이러스 감염에 대비하고자 합니다.

    모든 임직원들이 방역수칙을 준수하며 원활하고 안전한 업무 환경을 조성하기 위해 엔터웨이는 계속 노력하도록 하겠습니다.
  • 2021
    / 08
    09
    계속되는 코로나19 확산으로 인해 코로나19 발생 시기부터 매일 오전/오후 2회 간이 방역을 실시하고 있습니다. 그리고, 이와 더해 더욱 안전한 사무실 환경을 조성하기 위해 방역 업체를 통해 정기적으로 방역을 실시, 임직원과 내방객의 안전에 최선을 다 하고 있습니다.

    엔터웨이는 철저한 방역과 마스크쓰기와 손씻기/손소독으로 예방을 생활화 하고 있습니다.
  • 2021
    / 05
    03
    엔터웨이파트너스가 2020년 5월 20주년 창립기념일이었습니다. 코로나19 확산으로 인해 창립기념 행사 일정을 1년 연기하였으나 올해에도 창립기념 행사를 하지 못하게 되어, 임직원들에게 작게나마 선물을 나누게 되었습니다. 엔터웨이가 새겨진 금 열쇠로 선물을 마련, 임직원들에게 전달하게 되었습니다.

    앞으로도 고객사와 후보자 모두에게 최선을 다 하는 엔터웨이가 되도록 노력하겠습니다.
  • 2021
    / 04
    30
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 21년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 2021년 또한 코로나19로 많이 힘든 시기이지만 엔터웨이파트너스는 앞으로도 인재 채용문화 발전에 기여, 인정받는 서치펌이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
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  • 2007
    / 08
    24
    문화일보에서 최근 학력위조와 관련한 조회 서비스를 실시하고 있는 자사 관계자를 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== “업무가 마비 될 정도예요” 한국사회에 ‘허위학력’파문이 도미노처럼 번지고 있는 가운데, 최근 헤드헌팅 업체인 엔터웨이가 해외학력, 경력 검증 조회 서비스를 도입해 주목을 받고 있다. 이 업체 관계자는 22일 “서비스를 시작한지 보름여만에 400여건의 문의가 학계와 기업으로 부터 쇄도하고 있다”면서 “개인자격으로 문의를 하는 사람도 많다”고 말했다. < 중략 > * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
  • 2007
    / 08
    17
    YTN에 최근 문화계 주요 인사들의 학력 위조 및 각계각층에 팽배해 있는 학력 불신과 관련하여 해외학력조회 서비스를 실시하고 있는 자사 대표이사의 인터뷰 내용이 실린 뉴스가 방송되었습니다. 자세한 내용은 아래 링크를 참조하세요.
  • 2007
    / 08
    16
    헤럴드경제에 가짜 학력, 경력과 관련된 국내 기업들에 대한 기사에서 엔터웨이 박운영부사장을 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== 문화계 허위학위 파문… “가짜학력.경력 혹시 우리회사 직원중에도?” < 중략 > 이에 따라 기업체는 알음알음 회사 내 동문 등을 통한 ‘네트워킹 검증’에 돌입하는 한편, 헤드헌트 업체에 경력 조회를 의뢰하고 있다. 기업체의 가짜 색출 바람에 따라 지난주부터 해외 학력과 경력 검증 조회 서비스를 도입한 엔터웨이에는 문의가 폭주하고 있다. 이 회사의 박운영 부사장은 “이력서에 작성된 개인정보에 대한 문의에서부터 올 하반기 공채 최종 면접 대상자에 대한 학력 검증을 의뢰하는 전화가 주를 이루고 있다”고 밝혔다. * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
  • 2007
    / 08
    13
    경향신문에 가짜 해외학위 및 경력과 관련된 기사에서 엔터웨이 김수미팀장을 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== 지난해 대기업 마케팅팀에 입사한 김모씨(29)는 최근 불안에 떨고 있다. 이력서에 기재한 ‘가짜 경력’ 때문이다. 김씨는 해외 배낭여행은 물론 동아리 활동 경험이 전혀 없었다. 4.0이 넘는 고학점 외에 뚜렷하게 내세울 게 없었던 김씨는 고민 끝에 친구들에게서 귀동냥으로 들은 배낭여행 경험과 동아리 활동, 아르바이트 경험을 모두 꾸미기로 했다. 근처에 가보지도 않은 영상 제작 동아리에서 주된 활동을 했다고 기록했다. 밟아보지도 않은 유럽에서 한달간 배낭여행했다고 자기소개서에 썼다. 화려한 이력서와 자기소개서를 만든 김씨는 원서를 낸 대기업 세 군데 모두 합격했다. < 중략 > 최근 해외 학력 및 경력 검증 조회 서비스를 도입한 ‘엔터웨이헤드헌터’에 따르면 지난 1주일 동안 기업과 대학측의 문의가 50여건에 달했다. 이 회사 김수미 팀장은 “해당 직원 몰래 조회를 해볼 수 없겠느냐는 문의가 가장 많았다”며 “개별 직원 동의를 거쳐 현재 4~5건 정도 학력 및 경력 검증이 진행중”이라고 말했다. * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
  • 2007
    / 08
    08
    중앙일보에 글로벌 비즈니스 경험이 풍부한 여성 인재 스카우트 경쟁에 나선 대기업과 관련된 기사에서 엔터웨이 박운영부사장을 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ====================================================================================== 삼성종합기술원은 세계적 화학그룹인 듀폰 중앙연구소에서 특허관리를 했던 원경옥(51)씨를 이달 초 상무로 영입했다. 미국 델라웨어대 생명공학 박사 출신인 원 상무는 기술원에서도 특허 등록과 관리 등을 총괄하는 지적재산그룹장을 맡았다. 삼성의 고위 관계자는 “원 상무가 글로벌 기업에서 쌓은 경험을 인정해 삼성 원천기술 개발의 메카인 기술원의 특허 관리를 총괄하는 비중 있는 자리를 맡겼다”고 말했다. 삼성·LG등 대기업들이 글로벌 비즈니스 경험이 풍부한 여성 인재 스카우트 경쟁에 나섰다. 헤드헌터 업체인 엔터웨이파트너스 박운영 부사장은 “글로벌 시장 환경이 섬세하고 유연한 대응이 우선시되는 소프트 파워를 중시하는 쪽으로 바뀌면서 여성 인재를 수혈하려는 움직임이 전에 없이 활발하다”고 말했다. < 중략 > * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
  • 2007
    / 08
    06
    엔터웨이의 노하우를 활용한 국내 첫 해외학위 조회 서비스가 거의 전 언론 매체를 통해 보도됐습니다. 다음은 당사가 발표한 보도자료 전문입니다. ========================================================================= 헤드헌팅 전문 기업인 엔터웨이파트너스(www.nterway.com/대표 박정배)는 최근 사회적 이슈가 되고 있는 해외 학력 위조 논란과 관련해 국내에서 처음으로 해외 학위 조회 대행 서비스를 제공키로 했다. 헤드헌팅 서비스와 별개로 제공될 이 서비스는 해외 유학 경험자들의 채용 과정뿐만 아니라 재직자들의 해외 학력 진위 여부 검증, 외국인 학원 강사나 외국인 직원의 학력 조회 시 사용될 수 있다. 엔터웨이는 일반 기업이나 학원, 기관, 헤드헌팅 회사, 채용대행회사들로부터 의뢰를 받게 되면 해당자의 서면 동의서를 받아 조회에 착수하며 학사, 석사, 박사 등 학위 취득 여부와 취득 시기, 전공명 등을 확인한 조회결과서를 의뢰사 측에 전달하게 된다. 조회의 공신력을 높이기 위해 조회 대상 대학이나 대학으로부터 학위 조회 대행 기관으로 지정된 기관 등과 주고받은 자료를 첨부할 계획이다. 엔터웨이 박운영 부사장은 "헤드헌팅 과정에서 해외 학위 취득에 대해 자체적으로 조회해본 경험을 바탕으로 이 서비스를 기획하게 됐다"며 "외국에서 흔히 볼 수 있는 백그라운드 체크(Background check) 서비스의 국내 첫 도입이라는 의미를 부여할 수 있을 것"이라고 말했다. 헤드헌팅, 평판 조회 서비스 등을 제공해온 엔터웨이는 더불어 해외 현지 기업 출신자들에 대한 해외 경력 조회 서비스 역시 제공해 백그라운 체크 서비스의 대상을 늘려나갈 계획이다. * 서비스 문의 - 김수미 팀장 : 02-6281-5112 / sumi@nterway.com - 민지영 : 02-6281-5117 / jymin@nterway.com
  • 2007
    / 08
    06
    멤버십 격월간 자동차 잡지인 "CHAIRMAN" 8/9월호는 엔터웨이의 창업 과정에 얽힌 에피소드를 소개했습니다. 당사 박정배 대표와 김경수 부사장의 만남, 박운영 부사장의 합류 등 2000년에 일어났던 창업 스토리를 소개하고 있는 이 기사는 오늘의 엔터웨이 이면에는 이들의 굳건한 파트너쉽이 기여한 측면이 크다고 분석했습니다. ======================================================================================== * 에피소드 전문은 아래 '이미지'를 클릭하시면 팝업으로 보여집니다.
  • 2007
    / 08
    01
    웹비즈니스 전문 월간지인 월간w.e.b 8월호에 2007년 하반기 이력관리 방법에 관한 당사 전상아 차장(I&E 디비전)의 인터뷰 기사가 실렸습니다. 아래는 관련 인터뷰 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== "솔직 담백한 IT 전문 헤드헌터가 되고 싶어요" 전 상 아 "저는 잘 모르는 부분이 있으면 그 자리에서 물어봐요. 특히 엔지니어 포지션의 경우 기술적인 부분에 대해서 많은 질문을 해요. 제가 먼저 제 자신을 솔직히 보여드리고 인정하기 때문에 주변 분들로부터 편하다는 말을 듣는 것 같아요." 외국계 회사 비서, 마케터로 활동하다 어떻게 IT 전문 헤드헌터가 됐을까? 전상아 엔터웨이 파트너스 차장을 2007년 하반기 이력 관리 방법에 대해 말해줄 인터뷰어로 결정하기 전 들던 궁금증은 그를 만나고 나서 깔끔하게 풀리고 말았다. 자꾸만 좁아지는 취업, 이직을 성공적으로 이끌 방법은 없는지 IT 전문 헤드헌터에게 2007년 하반기 이력 관리법에 대해 들어본다. ======================================================================================== * 인터뷰 전문은 아래 '이미지'를 클릭하시면 팝업으로 보여집니다.   
      
  • 2007
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    박운영 부사장이 지난 12일 중앙일보 독자 무료 커리어컨설팅 서비스를 실시하였습니다. 중앙SUNDAY가 독자들을 위한 무료 커리어컨설팅 서비스를 시작한다. 먼저 6월 말까지 신청받은 14명의 독자 중 직물 분야 해외영업을 담당하는 서미경(33가명)씨를 ‘7월의 상담자’로 선정해 상담했다. 직원이 10명 안팎의 영세기업이란 점을 감안했다. 규모가 작은 기업일수록 커리어 정보가 부족하기 때문이다. 또 직물이 사양산업이란 점도 참작했다. 컨설팅은 엔터웨이 파트너스의 박운영(40) 부사장이 담당했다. 박 부사장은 언론사 기자를 거친 뒤 이 업종에 8년째 종사하고 있는 저명한 컨설턴트다. 한국인 최초로 미국 공인경력개발사(CDF) 자격도 취득했다. 두 차례의 사전 상담을 거친 뒤 지난 12일 서울 강남에 위치한 사무실에서 컨설팅을 했다. 3시간여 상담이 끝난 후 서미경씨는 “막혔던 속이 다 후련해졌다”고 말했다. 상담자가 신원을 밝히지 말아 달라고 요청해 기사의 이름은 가명이며, 직장명과 구체적인 직종 등도 밝히지 않았다. <편집자> * 중앙일보 홈페이지내 관련 기사를 보시려면 아래 주소를 클릭해주십시오.
  • 2007
    / 07
    09
    중앙일보에 한국의 기술 인력 스카우트에 열을 올리고 있는 중국과 관련된 엔터웨이 김수미팀장을 인용해 보도했습니다. 아래는 관련 보도 내용의 골자 입니다. ======================================================================================== "한국은 원천 기술은 없어도 독보적인 생산기술로 세계적인 경쟁력을 키웠다. 중국은 외국에서 사온 원천기술을 생산현장에 적용하는 한국의 생산 노하우를 배우고 싶어 하기 때문에 한국 인력스카우트에 열을 올린다." (지만수 대외경제정책연구원 베이징사무소 수석대표) 핵심기술의 유출은 ▶인력이동 ▶부품 및 장비 수출로 인한 노하우 이전 ▶기술거래 ▶인수합병 ▶산업스파이 등 다섯 가지 경로로 이뤄지는데 인력 유출은 핵심기술 유출의 최대 경로로 꼽힌다. 국가정보원 관계자는 "중국의 TFT-LCD, 휴대전화 등 정보기술(IT) 산업의 발달이 국내 기술인력 유출에서 비롯된 것으로 알고 있다"고 말했다. - 중략 - * 자세한 내용은 아래 링크를 참조 하세요. ========================================================================================
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